有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：lun流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

    同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

    所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 
    看了这个故事，不由得让我想起另外一个故事：同样说的是团队的事情。一个人旅途中，经过地狱时，看到生活在地狱的人们每一个都面黄肌瘦，面目狞狰，互相之间争抢豪夺，阎王爷给每个人都发一把长于他们自己胳膊的带把勺子到饭食桶中抢着给自己嘴里喂，可是由于勺把太长，总是吃不到自己嘴里，强盗的多，浪费的更多。一段时间过后，他旅行到了天堂，看到的是另外一番景象，这里的人们慈眉善目，笑容可掬，面色红润，体魄健康。这里的人们吃饭的时候，上帝也给他们发一把同地狱中人们用的一样的勺子，他们每人打起饭食，互相给对方喂饭，每个人都能够吃到自己想吃的东西，没有争抢，没有浪费。

    试想，假如不考虑天堂和地狱的地域因素，其面对的场景都一样：“相同的饭食，相同的工具”。为什么地狱的人们面黄肌瘦，而天堂的人们面色红润呢？为什么地狱的人们面目狞狰，而天堂的人们慈眉善目呢？

    我以为是内心世界的不同， 一个社会，一个组织，一个企业只要健全的管理制度，具有公正态度的管理者，有比较宽容的心去对待一切事情，“用平常心去对待平常事”，互相尊敬，互相帮助，互相理解，互相信任，互相让度，互相谅解，财富将会越来越多，这是一种大同。

    制度固然重要，但如果没有较好的文化支撑着社会的进步，影响着社会成员的思想，左右着社会成员的行为，又会怎么样呢？